시간선택제 일자리에 대해 들어보셨나요? 정부에서는 전일제 근무가 곤란한 우수인재 채용을 권장하고자 시간선택제 일자리제도를 도입했는데요. 이미 외국에서는 시간선택제 일자리 제도가 널리 시행되고 있다고 합니다.

 

 대기업 등 사기업뿐만 아니라 공공기관에서도 시간선택제 일자리 제도를 도입하여 '시간선택제 공무원'이라는 새로운 분야를 만들었습니다.

 

 

*시간선택제 공무원이란? 근무시간만 짧을 뿐( 20시간±5시간) 기존 일반 공무원과 동일한 정규직 공무원입니다. , 승진, 보수 등 인사관리는 근무시간에 비례하여 일반 공무원과 동일하게 이루어지고 공무원 정년 규정을 적용 받는 등 차별 없는 양질의 시간제 일자리를 마련한 것입니다.

 

 

 

 

 2014년 정부가 최초로 시행하는 시간선택제 공무원 채용에 관해 시험일정, 선발인원 등 상세하게 알아보도록 하겠습니다.

 

 

 

시간선택제 공무원 제도 개요

 

 

 정부는 올 상반기 처음으로 시간선택제 국가공무원을 208명 선발할 예정입니다. 더불어 하반기에도 100여명 이상을 선발할 계획인데요. 부서별로 보면, 경찰청이 58명으로 가장 많으며, 고용노동부 30, 안전행정부 12, 기획재정부·미래창조과학부·대검찰청 각 10, 문화재청·농진청·산림청 각 8명을 채용할 계획입니다.

 

 주된 업무 분야로는 운전, 민원상담, 행정실무부터 법무·통번역 등 전문적인 업무까지 다양하며, 중간관리자인 5급부터 실무자급인 9급까지 폭넓게 선발을 할 예정입니다.

 

 

 

■ 대상

 

 시간선택제 공무원은 5급 이하 일반직 공무원을 대상(중간관리자급인 5급부터 실무자급인 9급까지)으로 하며, 상반기 직급별 채용 인원은 5 6, 6 8, 7 16, 8 26, 9 148, (6급상당) 연구 · 지도직 4명 예정

 

■ 근무시간

 

 시간선택제 공무우원의 승진소요최소연수는 근무시간에 비례하여 인정. 근무시간은 원칙적으로 주 20시간(임용권자의 판단에 따라 5시간 범위에서 조정 가능) 근무이며, 오전 · 오후 · 야간 · 격일제 근무 선택이 가능

 

■ 보수

 

 보수는 원칙적으로 근무시간에 비례하여 지급하고, 전일제와 동일하게 1년 단위로 호봉승급기간을 산정하도록 하고, 정액급식비 등 복리후생적 수당 또한 전일제와 동일하게 지급

 

■ 겸직

 시간선택제 공무원의 경우에는 소속기관장 허가 하에 겸직도 가능

 공정한 업무수행에 지장 없는지 등을 고려하여 판단하여야 함

 

 

시간선택제 공무원 특징

 

이번 상반기 채용을 시작으로 하반기 역시 100여명 이상을 뽑을 계획인데요. 처음으로 도입되는 시간선택제 국가공무원에 대해 관심을 기울이고 있습니다. 단순히 고용률을 높이는 미봉책이라는 비판도 제기되고 있지만, 경력단절여성을 비롯해 민간에서 다양한 현장경력을 쌓은 인재들이 쉽게 공직에 입문할 수 있도록 경력·학위·자격증 소지자를 대상으로 별도 필기시험 없이 서류전형과 면접시험만으로 진행할 방침입니다.

 

 

 

■ 신분보장

 

  일반직 공무원과 동일하게 60세 정년 보장(국가공무원법 제74조 적용)

 

 ■ 처우관련 사항 : 보수는 원칙적으로 근무시간에 비례하여 지급

 

  봉급 : 호봉 승급기간은 전일제 공무원과 동일하게 1년 단위로 승급

 

  수당

    - 가족수당자녀학비보조수당은 전일제 공무원과 동일

    - 초과근무수당 지급단가는 전일제 공무원과 동일

    - 육아휴직수당은 전일제와 동일하게 하한액 월 50만원 적용

 

  맞춤형 복지제도

    - 기본점수는 근무시간에 비례하여 배정

    - 근속점수와 가족점수는 전일제 공무원과 동일하게 배정

     * 자세한 사항은 안전행정부 공무원 성과급여 포털(http://pac.mospa.go.kr) 참조

 

선발된 시간선택제 공무원의 근무시간은 주 20시간(±5시간) 근무하지만 기존 일반 공무원과 동일한 정규직 공무원입니다. 또한 승진과 보수 등 인사관리는 근무시간에 비례하여 공무원 정년을 보장받게 됩니다.

 

 

 

시간선택제 공무원 시험 방법

 

 

1 : 서류전형

 

  모집단위별로 정하고 있는 응시자격요건에 적합한지 여부 및 직무적격성 등을 서면으로 심사하여, 고득점자 순으로 선발예정인원의 3배수를 합격자로 결정합니다.

 

2 : 면접시험

 

 서류전형 합격자를 대상으로 면접시험을 통해 전문성과 공무원으로서의 정신자세 등 직무수행에 필요한 능력과 적격성을 종합적으로 평가합니다.

 

    면접방식 및 평가요소 등 세부적인 사항은 서류전형 합격자 발표시 공고 예정

 

 

 

시간선택제 공무원 시험 일정

  

 

 

 

  ○ 원서접수 : 2014. 3. 17.() ~ 3. 26.()

 

  서류전형 합격자 발표 및 면접시험 장소 공고 : 2014. 5. 9.()

      * 사이버국가고시센터(http://gosi.kr)에 게시

 

  서류전형 합격자 증빙서류 제출 : 2014. 5. 14.() ~ 5. 20.()

 

  면접시험 : 2014. 5. 29.() ~ 5. 31.()

 

  최종합격자 발표 : 2014. 6. 27.()

      * 사이버국가고시센터(http://gosi.kr)에 게시

 

    상기 일정은 응시인원, 시험장 사정, 서류검증 소요기간 등에 따라 변경될 수 있음

 

 

원서접수는 다른 국가공무원 시험과 마찬가지로 사이버국가고시센터를 통해 온라인 접수가 가능합니다. 최종합격자는 6 27일에 발표하며 합격자는 약 3주간 직무역량 등 기본교육을 이수한 후 소속 부처에서 근무하게 됩니다.

 

 


시간선택제 국가공무원 채용은 출산·육아로 인해 경력이 단절된 여성 등 능력은 있으나 시간 제약으로 인해 일하지 못했던 인재들이 공직에 활발하게 진출해 역량을 발휘할 수 있는 기회가 될 것으로 기대되고 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

Posted by 울산누리

댓글을 달아 주세요

위로